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Crédito horario sindical

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06/02/2007 por Neron
Crédito horario sindical
Buenas, Os comento el caso, a ver cual es vuestra opinión al respecto. Miembro del Comité de empresa que se sabe que utiliza el crédito horario para fines particulares. Es complicado la probatura ya que el seguimiento para la verificación de la utilización es problemático a efectos legales, el crédito tiene presunción de correcta utilización, el solicitar justificación de la utilización del crédito es también un tema que no es pacífico en la jurisprudencia, en fin, que el mal uso debe ser, continuado, evidente y demostrable, aunque pocas herramientas dan para poderlo demostrar. Si alguien conoce jurisprudencia interesante al respecto estaría bien comentarla. saludos.
06/02/2007 por Miguel
Respuesta: Crédito horario sindical
Lo que si puedes es solicitarle que con la antelación adecuada solicite su ausencia por ese motivo, salvo en los casos de fuerza mayor, por lo menos que lo pida. De no hacerlo, tras adevertirselo por escrito, pues ya sabemos que hay alguno que si le toca turno un sabado por la tarde,o un domingo, no va y dice que por motivos sindicales hace uso de sus horas, le empiezas a preparar un expediente disciplinario. Ya veras como mueve ficha. Un saludo
06/02/2007 por Neron
Respuesta: Crédito horario sindical
Ya que he comenzado yo el tema, cito las siguientes sentencias muy interesantes al respecto. TS sentencia 940 14/06/1990 y TS sentencia 934 de 13/06/1990 saludos.
06/02/2007 por Miguel
Respuesta: Crédito horario sindical
La verdad es que hay que hilar fino en cada situación para que no salga el asunto por peteneras. Un ejemplo. ( cuando encuentre una que resulte procedente, la pondré en este mismo post ) SENTENCIA T.S.J. CATALUÑA DE 18 DE DICIEMBRE DE 2001. DESPIDO IMPROCEDENTE. USO INDEBIDO DEL CRÉDITO SINDICAL Contenido: ANTECEDENTES DE HECHO Primero.—Con fecha 6-7-2000 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha veinticuatro de octubre de dos mil que contenía el siguiente Fallo: “Que estimando la demanda interpuesta por D. José Vicente M.P., con D.N.I. núm.... contra Empresa Municipal de Transportes Públicos de Tarragona, en reclamación por despido, debo declarar y declaro como improcedente el despido de la parte actora de fecha 31-5-2000, condenando a la empresa demandada a la readmisión del trabajador en el mismo puesto que ocupaba con anterioridad al despido, o al abono al mismo de una indemnización de 3.827.929 ptas. correspondiendo al trabajador la opción entre la readmisión o la indemnización, que deberá ejercitar en el plazo de cinco días siguientes a ser notificado de esta resolución mediante escrito o comparecencia en la Secretaría del Juzgado, y en todo caso, a pagar al trabajador los salarios de trámite devengados desde la fecha del despido hasta la notificación de esta resolución en cuantía diaria de 8.299 ptas.” Segundo.—En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes: “Primero. Que el actor D. José Vicente M.P., inició sus servicios por cuenta de la empresa demandada Empresa Municipal de Transportes Públicos de Tarragona (EMT), en fecha 19-2-90 ostentando la categoría profesional de agente único y percibiendo un salario de 248.971 pesetas mensuales, con inclusión de la prorrata de pagas extras. Segundo. Que el demandante es representante de los trabajadores (miembro del Comité de Empresa), así como delegado sindical de la U.G.T. y afiliado hasta la fecha del despido en el referido sindicato, y a partir de 1-6-2000 al sindicato CC.OO. Tercero. Que en fecha 19-5-2000 se le comunica al actor, un escrito de fecha 18 del mismo mes, mediante el cual s procedía por parte de la EMT a comunicarle la incoación del expediente contradictorio, indicando en dicho escrito que las razones que justificaban la incoación del mencionado expediente se concretan en la utilización irregular de crédito horario. (documento núm. 1 del ramo de la prueba de la parte demandada cuyo contenido damos por reproducido a efectos probatorios). En fechas posteriores, del 22 al 29 de mayo, se tramitó el correspondiente expediente disciplinario (documentos núm. 2 al 10 del ramo de la prueba de la parte actora). Cuarto. Que mediante comunicación escrita, fechada, y con efectos del día 31-5-2000, y (cuyo contenido por obrar la misma incorporada a autos como documento núm. 11 del ramo de la prueba de la parte demandada), se tiene por reproducido a esos solos efectos, la empresa demandada procedió a despedir al trabajador, con la alegación de que su conducta supone una transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza que viene tipificados como falta muy grave en el artículo 54.2 del E.T. En dicha carta se le imputa al actor, básicamente, un uso irregular y fraudulento de las horas sindicales el día 27 de abril del 2000, en que estuvo utilizando crédito sindical para realizar trabajos en otra empresa, y que en los dias 9 y 10 del mismo mes hubo mala fe en el uso de las horas sindicales, al utilizar permisos intermitentes comprendidos entre las 9.18 horas a las 11.6 horas y desde las 12 horas a las 14.58 horas. Quinto. Que el día 27 de abril del 2000, desde las 7.50 horas, el actor se encontraba en la empresa Instalaciones Adolfo Gómez,S.A. y a las 8,12 horas ya estaba trabajando en una obra de la citada empresa, trabajo que realizó durante todo el día. Con dicha empresa el actor tenía concertado un contrato de trabajo a tiempo parcial desde el día 28-2-2000. La empresa EMT tenía conocimiento de que el actor desarrollaba este trabajo en pluriempleo a través de la certificación remitida por la TGSS. Los días 9 y 10 de mayo del 2000, el actor utilizó los permisos intermitentes que se indican en la carta de despido. Aunque está permitido el uso de estos permisos interrumpidos, y de hecho la empresa los concedió, la práctica habitual de la empresa es que se pida jornada completa, (así se desprende de la prueba testifical de d. Joaquín de la Rosa G., miembro del Comité de Empresa). Sexto. Que no ha quedado acreditado que por parte de la empresa se haya llevado a cabo una persecución contra los miembros del Comité de Empresa como consecuencia de la huelga general convocada durante el mes de septiembre de 1998 en la EMT. Séptimo. Que D. Jesús T.A., Gerente de la empresa que ha firmado la carta de despido del actor, tenía poderes suficientes para llevar a término el despido de éste, (así se recoge en la escritura notarial de poderes y revocación de poderes que obra como documento núm. 20 del ramo de la prueba de la parte demanda). Octavo. Que en el artículo 49 del Convenio colectivo de Empresa se establecen como sanciones que se pueden imponer por altas muy graves la suspensión de empleo y sueldo por más de veinte días y no superior a cuatro meses, así como la de inhabilitación para el ascenso por un período de dos a seis años. Por su parte, en la Disposición Final Séptima del referido Convenio se señala que en los casos de despidos declarados improcedentes por la autoridad judicial, la empresa optará por la readmisión, excepto en el supuesto en que la readmisión pueda perturbar el normal funcionamiento de la empresa, en este último caso la empresa no utilizará esto como un medida amortizadora del puesto de trabajo y procederá a la contratación de otro trabajador en las mismas condiciones de aquél, pudiendo, también, cubrir el puesto de trabajo por promoción interna, cubriendo la vacante final resultante. Noveno. Se celebró el preceptivo acto de conciliación previo el día 5-7-00, según papeleta presentada el día 19-6-00, cuyo resultado fue sin avenencia.” Tercero.—Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo. FUNDAMENTOS DE DERECHO Primero.—Recurre en suplicación la Empresa Municipal de Transportes Públicos de Tarragona la sentencia que estimó la demanda interpuesta contra la misma por D. José Vicente M.P. y declaró la improcedencia del despido de que fue objeto, con las consecuencias inherentes a tal pronunciamiento, formulando, al amparo del apartado c) del articulo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral
06/02/2007 por Neron
Respuesta: Crédito horario sindical
La sentencia de n.º 940 de 14/06/1990 del TS que cito arriba es procedente y francamente muy instructiva, me parece una referencia de criterio muy válida, aunque la otra que cito declara la improcedencia, aunque me parece mucho menos fundamentada y rigurosa que la otra. saludos.
06/02/2007 por Miguel
Respuesta: Crédito horario sindical
Efectivamente. Había descargado otra en vez de la 940 y la que vi, también de representantes sindicales me despitó un poco con relación a tu iniciativa. Todo el conjunto de esta materia, al igual que la acumulación de horas de credito, los pactos para realizarlas fuera del horario de trabajo, incluso la la realización de las horas fuera del horario de trabajo para el personal a turnos, tiene una casuistica muy beneficiosa para el representante sindical, por ello, es dificil marcar el territorio si ya está el marco de relaciones laborales establecido en una empresa. Sin embargo si se puede proceder a llegar a acuerdos con la representación social, mas ad hoc a la realidad de la empresa con el objeto de no favorecer la picaresca. Y estos pactos son una herramienta más. Siempre, en ausencia de pacto, se puede marcar el territorio a traves de un procedimiento sancionador basandose en la transgresión de la buena fé contractual, pero insisto, adecuandolo a la circunstancia en que se produce pues en caso contrario sale mal el asunto. Un saludo
07/02/2007 por Neron
Respuesta: Crédito horario sindical
Un tema que me resulta especialmente peculiar en este asunto es la contradicción que se produce al estar inicialmente vetada (auque no totalmente) a la empresa la posibilidad de realizar un seguimiento singular (detective), si bien la empresa por supuesto debe probar el mal uso del crédito, su habitualidad y además dar datos de la desviación, curiosa paradoja, no te puedo vigilar, pero debo dar datos sobre en que empleas el crédito. Creo sinceramente que estas sentencias que amparan tan injustamente a delegados que malgastan su crédito, en poco ayudan ni a sindicatos, ni a trabajadores ni por supuesto a empresas, que deben asumir esos costes sindicales. La verdad es que sería necesario (mucho) que el propio TS adoptase una doctrina firme al respecto. Saludos.
07/02/2007 por Miguel
Respuesta: Crédito horario sindical
Si, la carga de la prueba recae en la empresa, por medios que incluso siendo independientes, en los casos en que se toca la libertad sindical, aparece un totem que mira para otro lado. De ahí ceñir el campo previamente, si se puede, o comenzar a constreñir la conducta con los incumplimientos derivados de la ausencia sin avisar, inclusos con justificantes dudosos ( pedir certificaciones al sindicado expedidor ), pues si debes de acudir a la judicatura, hay que ir con lo más posible atado, en caso contrario te sale rana fijo y encima te sacan pecho. Basta ver la casuistica de los motivos protectores de las interpretaciones por atentar contra la libertad sindical y comparándolo con los hechos denunciados, que en cualquier otros caso saldrían reconocidos para ver que es un tema correudo, y además crea un frente dentro de las relaciones laborales. En mi experiencia en este ámbito, siempre que el primer paso para "proteger" este peculiar derecho asoma por la parte correspondiente, ya se que se quiere empezar a establecer un frente. No espero a que se dé el primer paso. Primero proteger el mecanismo de producción para las ausencias. Prefiero abonar las horas que se hagan fuera del horario hasta un número, que se reparten entre todos los miembros del Comité, incluso cediendoselas y de esta forma existe menos margen de abuso. Así todo, siempre hay algún colmillo retorcido que siempre se siente " asoballado " ( avasallado )por el empresario y hace va por libre, pero se encuentra que el resto de compañeros le señalan si se pasa. Ya esta la pelota en mi campo y juego yo. Un saludo
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