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JUBILACION Y PAGO DE INDDEMNIZACION

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15/02/2007 por ANIE
JUBILACION Y PAGO DE INDDEMNIZACION
Buenos dias, mi cuestión es la siguiente: Cuando un empresario se jubila ¿qué passa con los trabajadores? ¿Tienen derecho a recibir algún tipo de indemnización? ¿Qué derechos tienes como trabajador? Muchas gracias
15/02/2007 por Adenoid
Respuesta: JUBILACION Y PAGO DE INDDEMNIZACION
La empresa cierra o continúa alguien con la actividad de la misma??
15/02/2007 por ANIE
Respuesta: JUBILACION Y PAGO DE INDDEMNIZACION
La empresa cierra. Gracias
15/02/2007 por Adenoid
Respuesta: JUBILACION Y PAGO DE INDDEMNIZACION
Artículo 49.1 g) del estatuto de los trabajadores que establece los supuestos de extinción del contrato: Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante. En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán seguirse los trámites del artículo 51 de esta Ley.
15/02/2007 por ANIE
Respuesta: JUBILACION Y PAGO DE INDDEMNIZACION
¿Sería lícito que un empresario con personal de mucha antigüedad traspasase el negocio a alguien que estuviera a punto de jubilarse (4 o 5 años), para así ahorrase el tener que indemnizarlos?
15/02/2007 por Adenoid
Respuesta: JUBILACION Y PAGO DE INDDEMNIZACION
Te contesto con un corta pega del artículo 44 del estatuto de los trabajadores: Artículo 44. La sucesión de empresa. 1. El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Cuando el cambio tenga lugar por actos inter vivos, el cedente, y, en su defecto, el cesionario, está obligado a notificar; dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. 2. El cedente y el cesionario responderán también solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito. Respecto a las intenciones del empresario al transmitir la empresa, sería difícil demostrar que hace lo que comentas por ese motivo.
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