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Maternidades - Ajuste Salarial.

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17/04/2007 por Jaime
Maternidades - Ajuste Salarial.
No se si esto es lo que se hace normalmente, si es de obligación legal o no. Cuando una mujer se va de baja por maternidad, empieza a cobrar por la SS según base reguladora. Cuando se vuelve a incorporar a la empresa, la empresa ajusta su salario, en cuanto a lo que ha ganado por la SS y lo que hubiera ganado en la empresa. Esto provoca un ajuste negativo / positivo en su próximo recibo de nómina. ¿Esto es normal? ¿En caso de que se ajuste algun tipo de normativa / ley, sabéis cual es? Muchas Gracias
17/04/2007 por Thelma
Respuesta: Maternidades - Ajuste Salarial.
¿Ajuste? Cuando se está de baja por maternidad se cobra el 100€ de la base reguladora, como bien dices. Si en la nómina el trabajador tiene conceptos salariales que no cotizan éstos no repercutiran en la base y por tanto no los percibirá, pero la empresa no tiene obligación de abonarselos una vez se incorpore.
17/04/2007 por Nando_bcn
Respuesta: Maternidades - Ajuste Salarial.
Imagino que puede darse en casos en que, por convenio, politica de empresa o pacto, se complementa la situación de baja por maternidad, por ej. hasta el 100% del salario. Efectivamente, si no se dan ese tipo de medidas, de forma general, durante el tiempo de baja no se devengara ningún salario, además de poder descontar la parte proporciona a ese perido del resto de conceptos de devengo superior al mes (pagas extras...) por estar ya incluidos en la base reguladora de la prestación. En el caso que apunto de complementos de la prestación, pueden ocurrir varias cosas: - que la prestación sea inferior al salario mensual (por ser éste superior al tope de cotizacion ): se complementará hasta el 100% del salario mensual (o el porcentaje que esté establecido) y además se percibiran completas las pagas extras - que la prestacion sea superior al salario mensual (por incluir prorratas). Aquí a su vez, pueden ocurrir dos cosas: * que aún siendo superior al mensual, fuera un importe inferior si considerasemos la prorrata de pagas extras (podría cobrar la diferencia entre su salario global -pagas extras incluidas- que corresponda al periodo de devengo coincidente con el periodo de maternidad. Por ej. abonado iggualmente las poagas extras, pero habiendo descontado antes el exceso percibido por la prestación respecto al salario mensual normal, o bien arrastrando un complemento en negativo, a compensar con la primera nómina tras el periodo de maternidad, sin tocar necesariamente las pagas extras). * que la prestación sea superior a la mensual, pero no inferior si incluyéramos las pagas extras: no hay que pagar ni descontar nada, ni de las pagas normales ni de las extras. Un saludo
17/04/2007 por jaime
Respuesta: Maternidades - Ajuste Salarial.
Pero y si la madre está de baja durante un mes que haya paga extra. Que hacemos 1.- Si no se la pagamos, le debemos un dinero. Con lo cual tenemos que hacer un ajuste ¿no? 2.- Si se la pagamos, ella ha cobrado parte de la paga extra porque en la base esta incluida la prorrata.¿Debemos hacer ajuste? Gracias
17/04/2007 por Aris
Respuesta: Maternidades - Ajuste Salarial.
No teneis que pagarle nada ya lo tiene cobrado en la base de cotizacion y por eso sale una diferencia en el momento de la paga pero no teneis que ajustar nada salvo que el convenio lo especifique
17/04/2007 por jaime
Respuesta: Maternidades - Ajuste Salarial.
Sigo sin entenderlo. Por ejemplo: La baja de manternidad es de mayo a Agosto. En junio la empresa paga una extra. A ella no se la pagamos, al estar de baja por maternidad. Supongamos que tenga dos pagas extras de 1000 euros cada una al año, lo cual hace una prorrata de pagas extras de 166,66). La seguridad social le abonara 166,66 euros de mas cada mes, pero de ahi hasta los 1000 euros que ha dejado de ingresar van unos 400 euros. ¿Cómo se come esto?
17/04/2007 por Nando_bcn
Respuesta: Maternidades - Ajuste Salarial.
Uff!, Jaime, con todos los respetos, pero ¿tú llevas el tema de nóminas en tu empresa? Vamos a ver, para poder tratar de darte una respuesta concreta deberiamos saber, al menos 3 cosas: - si existen mejoras o no respecto a la prestacion de maternidad - periodo de devengo de las pagas extras - si las bajas, maternidades, etc, las llevais de forma simultánea al mes de la baja o bien por meses vencidos Y a oartir de ahí, es posible que aún quepan diversas posibilidades. Un saludo
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